劳动合同会因简历中工作时间多写三个月而被判

简历中工作时间多写三个月，不影响劳动合同效力。依据《合同法》，合同有效需满足行为人具有民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规等要件。若因此导致信息不实，可能影响合同双方信任，但非直接无效理由，严重时可能涉及欺诈导致合同可撤销。
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简历时间误差不影响合同。操作如下：1.核实简历信息，若属笔误且不影响工作，双方确认后合同有效；2.若存在故意隐瞒，需评估对合同履行的影响，必要时依据《合同法》协商撤销或修改合同；3.涉及欺诈，应保留证据，依法维护权益，考虑合同撤销及赔偿事宜。
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针对此问题，常见处理方式为核实信息后决定合同效力。若简历中时间误差属无意，且不影响合同履行，可继续执行；若存在故意欺诈，根据《合同法》可考虑撤销合同。选择处理方式时，需权衡信息不实对合同履行的实际影响及双方意愿。