提前3天提离职当天算不算

提前3天提离职，当天不算。依据《劳动合同法》，试用期提前三日通知可解除合同，从次日起算，含休息日。不及时处理可能导致劳动关系纠纷。
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提前3天提离职，当天不计。操作如下：1. 书面写清离职意愿及时间；2. 通过邮件、书信等方式发送至用人单位；3. 保留发送记录，确保对方收到；4. 等待期满，办理离职手续。
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提前3天提离职的常见处理方式是书面通知用人单位。选择邮件、书信等书面形式，并确保用人单位能收到，以避免后续纠纷。