单位解除劳动合同后，能否申请失业补助？

50岁女性社保未缴够15年，单位解除劳动合同后，可以申请失业补助。**分析说明**：根据《失业保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的规定，失业保险金的领取并未对失业人员的年龄做出限制，而是关注其是否满足缴费、失业原因及失业登记等条件。具体条件包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。因此，即使50岁女性社保未缴够15年，只要符合上述条件，仍可申领失业补助。**提醒**：如果单位拒绝支付失业补助，且无法通过协商或调解解决，这可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。###
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处理方式**：从法律角度来看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，二是通过法律途径维权。**选择建议**：*如果与单位关系良好，且单位愿意配合，可以先尝试与单位协商解决，这是最为便捷和高效的方式。*如果协商无果，或者单位态度恶劣，拒绝支付失业补助，那么可以考虑通过法律途径维权，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。###
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具体操作**：从法律角度，针对不同情况，处理此类问题的具体操作如下：1.**与单位协商**：*准备好相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录、解除劳动合同通知书等。*与单位人事部门或负责人进行沟通，明确表达自身诉求和法律依据。*双方达成一致后，签订书面协议，确保权益得到保障。2.**申请劳动仲裁**：*向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据材料。*等待劳动仲裁委员会受理并安排庭审。*参加庭审，陈述事实和理由，接受仲裁员的询问和调解。*根据仲裁裁决结果，决定是否进一步向法院提起诉讼。3.**提起诉讼**：*如对劳动仲裁裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。*准备充分的证据材料和法律依据，支持自身诉求。*参加庭审，积极应诉，争取合法权益。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维权。