工资晚一两天不发算拖欠工资

延迟发放工资两天，同样被视为拖欠工资行为。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。如有特殊情况导致延迟支付，必须符合法定条件，如遭遇不可抗力因素或经过工会同意的暂时延期支付等。否则，用人单位需承担法律责任。
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针对工资延迟发放的问题，您可以采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，了解延迟发放的原因并要求其尽快支付；其次，如协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，寻求政府部门的介入解决；最后，若问题仍未得到解决，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自身权益。在处理过程中，您需要考虑实际情况，如延迟的原因、用人单位的态度以及您自身的证据充分性等因素。