如果被辞退了且没有签合同的暑假工，我该如何

被辞退且未签合同的暑假工有权要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位提前解约需支付经济补偿金，否则可能面临劳动仲裁。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退的暑假工常见处理方式有协商和劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商补偿事宜，协商不成时再向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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被辞退暑假工应这样处理：1.首先与用人单位协商，要求按工作年限支付经济补偿金。2.协商无果，收集证据，如工作证明、聊天记录等，准备提起劳动仲裁。3.向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并等待裁决。4.若仲裁结果不满意，可考虑进一步法律途径，如提起诉讼。