招聘信息工资与实际不符怎么办

招聘信息工资与实际不符，需查看劳动合同约定。依据《劳动合同法》，用人单位应如实告知工作内容等，若岗位事实与合同约定不符，则需承担法定责任。若长期不处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工资不符需核对合同。操作如下：1. 核对劳动合同与招聘信息是否一致；2. 如不一致，与公司沟通，要求解释或调整；3. 若沟通无果，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步采取法律行动。
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处理此问题，可首先核对劳动合同。若合同与招聘信息不符，应与公司沟通或寻求法律援助。选择处理方式时，需根据具体情况判断，如合同有明确约定，则按合同执行；如无明确约定，可考虑与公司协商或申请劳动仲裁。