如果社保缴费满15年但未到退休年龄生病，该如何

病退需满足特定条件并遵循法定程序申请。分析说明：从法律角度看，申请病退并非仅因社保缴费满15年或生病即可，还需符合一定的年龄、工龄及丧失劳动能力等条件。根据相关政策，病退通常要求职工因病或非因工致残，经医院证明完全丧失劳动能力，并且达到一定年龄和工龄要求。未达到退休年龄但因病无法工作的职工，若符合病退条件，可依法向所在单位或社保部门提出申请。提醒：若病情严重影响到日常生活和工作能力，且长时间无法恢复，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业人士并准备相关材料申请病退。
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处理方式分析：从法律角度，处理病退问题主要有以下几种方式：一是向所在单位的人事或劳资部门咨询并申请；二是直接向当地社保部门提交病退申请；三是若对单位或社保部门的处理结果有异议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解病退的具体要求和流程；若单位处理不当或未予回应，可向社保部门直接申请；最后，若权益受损，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作如下：1.**向单位申请**：首先向所在单位的人事或劳资部门提交书面病退申请，附上医院出具的完全丧失劳动能力的证明、个人身份证明、社保缴费记录等材料。单位将审核材料并决定是否上报社保部门。2.**向社保部门申请**：若单位未予处理或处理不当，可直接向当地社保部门提交病退申请，同样附上相关证明材料。社保部门将组织专家进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果决定是否批准病退。3.**法律途径**：若对单位或社保部门的处理结果有异议，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起行政诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。