合同未到期离职押金退不退

合同未到期离职，押金应退还。依据《合同法》等相关法律，押金为合同保证金，合同解除时应予退还。若不及时处理，可能导致财产权益受损，甚至引发法律纠纷。
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合同未到期离职押金问题，常见处理方式有协商、投诉、起诉。首先尝试与雇主协商，无果后可向劳动部门投诉，仍无法解决则向法院起诉，根据具体情况选择最佳途径。
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合同未到期离职，押金应退。操作如下：1. 与雇主沟通，要求退还押金；2. 若拒不退还，收集证据，如合同、押金收据等；3. 向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理；4. 如仍无法解决，准备起诉材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。