合同到期后辞退员工的流程是什么？

合同到期后辞退员工，应先与劳动者协商，协商一致的可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》相关规定，若未按规定操作，可能面临法律纠纷及赔偿。未及时处理，将影响公司声誉及经济利益。
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合同到期辞退需协商，并支付补偿金。依据《劳动合同法》，应依法操作，避免纠纷。
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法律角度下，合同到期后辞退员工常见处理方式为：1.提前通知并协商；2.按规定支付经济补偿金；3.办理离职手续。选择处理方式时，应确保合法合规，避免劳动争议，维护双方权益。