单位在我工伤辞职后没有给就业补偿金，这合法

单位在您工伤辞职后未给就业补偿金不合法。依据《工伤保险条例》等，工伤员工辞职后，单位应支付相应的工伤赔偿，包括就业补偿金。未及时支付可能影响您的合法权益，如经济损失及后续治疗费用无保障。
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单位未给工伤补偿金，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动调解，若调解无果则提起劳动仲裁，仲裁仍不满意可诉诸法院。
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单位应给补偿。处理方式：1.与单位沟通，明确赔偿要求；2.若单位拒绝，向劳动部门申请调解；3.调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4.仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。