女职工超过55岁单位辞退

对于女职工超过55岁但未满60岁被单位辞退的情况，需要具体分析。虽然《劳动合同法》并未直接规定此年龄段的辞退补偿问题，但依据《劳动合同法》第四十六条，若单位因特定情形（如合同期满不续签、协商一致解除等）解除劳动合同，应支付经济补偿金。若单位违法辞退，还需按《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。因此，是否支付经济补偿金需根据具体辞退原因和法律规定判断。
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女职工超过55岁被单位辞退，解决方案因情况而异：1.若单位因经营需要裁员，且符合法定程序，应支付经济补偿金；2.若女职工存在严重违反规章制度等行为，单位可依法辞退，无需支付补偿；3.若单位无故辞退，女职工可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
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从法律角度，单位辞退超过55岁的女职工应注意：1.确保辞退原因合法，避免无故辞退；2.若需支付经济补偿金，应依法计算并支付；3.保留好辞退通知、员工签收等书面证据；4.关注女职工是否存在退休情形，若已退休则无需支付补偿；5.遵守劳动法律法规，避免引发劳动争议。