没有签劳动合同辞职不让走怎么办

未签劳动合同也可辞职，单位不得阻拦。依据《劳动合同法》，劳动者提前通知即可离职，单位阻拦或侵犯权益可举报至劳动行政部门。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，如工资被拖欠等。
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辞职遭拒，常见处理方式为书面通知并保留证据，或向劳动行政部门投诉。选择方式需根据具体情况，如单位态度、劳动者自身需求等决定，以确保权益得到最大保障。
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可辞职。操作如下：1. 提前三十日以书面形式通知用人单位，注意保留通知证据；2. 如单位阻拦或侵犯权益，向劳动行政部门举报，并提供相关证据；3. 若情况复杂，可考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以法律手段维护自身权益。