上班10天离职不发工资

若用人单位以未签订劳动合同为由拒绝支付你上班10天的工资，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，并不影响劳动关系的建立。同时，《劳动合同法》第三十条明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，你仍有权要求用人单位支付工资，可通过劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在申请劳动争议仲裁前，你需要准备以下材料：身份证明、工作证明（如工作证、考勤记录等）、工资条或银行流水等能证明劳动关系及工资情况的证据。步骤包括：1. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；2. 等待仲裁委员会受理并安排调解或仲裁庭审；3. 参加庭审，陈述事实、理由和请求；4. 等待仲裁裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，你可采取以下措施确保权益不受侵害：1. 保留好所有与用人单位相关的证据，如工作证明、工资条等；2. 及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，利用法律手段维权；3. 必要时，可咨询律师或法律服务机构，获取专业法律支持；4. 遵守仲裁或诉讼程序，积极参与调解、庭审等过程，维护自身合法权益。