拖欠工资补偿怎么算

拖欠工资需支付额外补偿，标准明确。依据《劳动法》等相关规定，拖欠工资需支付应得工资的25%作为额外经济补偿，还可能支付一到五倍的赔偿金。不及时处理，将严重影响员工权益，可能导致劳动纠纷升级。
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拖欠工资常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。首选与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
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拖欠工资需处理。具体操作：1. 与雇主沟通，要求支付；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供证据；3. 如仍未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护权益。