个体餐饮签劳务合同不签劳动合同可以吗

个体餐饮不可以只签劳务合同不签劳动合同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，否则劳动者有权提起劳动仲裁和诉讼。不签合同可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无保障。
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个体餐饮必须签劳动合同。具体操作：1. 明确与员工建立的是劳动关系，需签劳动合同；2. 如员工不同意签，应解释法律规定及双方权益；3. 若仍不签，可考虑终止雇佣或依法申请劳动仲裁；4. 仲裁无果，向法院起诉，维护合法权益。
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个体餐饮应与员工签劳动合同，处理方式有协商、劳动仲裁、诉讼。应先尝试与雇主协商签订劳动合同；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁不服时，再向法院提起诉讼。