解除劳动合同后觉得条款不合理该如何处理？

解除劳动合同后觉得条款不合理，可寻求法律途径解决。依据《劳动合同法》，不合理条款可能侵犯权益，不及时处理可能导致经济损失或权益受损。建议咨询专业律师，明确条款合理性，维护自身权益。
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条款不合理可维权。操作如下：1.协商：与对方沟通，表达诉求，争取修改不合理条款。2.调解：向劳动调解委员会申请，寻求第三方介入调解。3.仲裁：向劳动仲裁委提起仲裁，要求裁决条款合理性。4.诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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处理不合理劳动合同条款，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先尝试与对方协商；协商不成，可申请调解或提起劳动仲裁；仍不满，可诉诸法院。选择方式时，需考虑效率、成本及自身情况。