昨天公司临时口头通知辞退，要我工作做到1月底

公司口头通知辞退可能不符合劳动法规定。《劳动合同法》要求用人单位在解除劳动合同时应出具书面证明。您可通过录音、邮件往来、短信等方式尽量保留公司辞退的通知证据，并在《劳动合同法》第四十四条规定的合同终止情形发生后一年内，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。
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若您想提前离职，可与公司协商解除劳动合同。具体操作包括：1. 提出书面离职申请，说明离职原因和日期；2. 与公司达成离职协议，明确离职补偿、工作交接等事项；3. 办理离职手续，如结算工资、归还公司物品等。若公司不同意，您可依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日书面通知公司解除劳动合同。
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从法律角度，您应：1. 保持冷静，尽量通过录音等方式保留口头辞退的证据；2. 查阅劳动合同和公司规章制度，了解自身权益；3. 咨询专业律师或法律援助机构，了解法律程序和维权途径；4. 必要时，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。