下班途中受伤工资怎么算出来的

对于下班途中受伤的情况，公司应当根据《工伤保险条例》支付工资及工伤补偿。如果受伤是因为非本人主要责任的交通事故，那么这次事故可以被认定为工伤。公司需要支付员工的原工资福利待遇，包括误工费、医药费等。为了保障自己的权益，建议及时与公司沟通并了解相关处理流程。
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关于工伤工资的计算方式，也是依据《工伤保险条例》的规定。具体计算包括：1. 根据工伤前12个月的平均月缴费工资为基础进行计算；2. 如果平均月缴费工资高于统筹地区平均工资的300%，则按照300%的标准计算；3. 如果平均月缴费工资低于统筹地区平均工资的60%，则按照60%的标准计算。请根据实际情况和法律法规选择合适的计算方式。
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关于下班途中受伤工资的问题，您可以按照以下步骤操作：

1. 确认工伤情况：如果是在下班途中发生的意外，有可能属于工伤，建议向当地劳动保障部门申请工伤认定。
2. 了解工资支付情况：如果被认定为工伤，您应该享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变。如果没有被认定为工伤，您仍然有权利享受病假工资，具体支付标准需根据当地法规和劳动合同来确定。
3. 与雇主沟通：建议您首先与雇主沟通，明确自己的权益和诉求。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决。
4. 寻求法律帮助：如果必要，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等。