公司辞退员工要有什么手续和证件

员工被公司辞退时，公司需遵循一系列流程，包括提交解雇申请书、完成审批手续、进行工作交接等。最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，公司必须为员工出具解除劳动合同的证明，办理相关的档案和社保转移手续，支付相应的经济补偿，并妥善保存劳动合同文本。
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公司依据法律程序辞退员工，通常会提前书面通知，并依照法律规定给予员工相应的经济补偿。如果是因为员工无法胜任工作而辞退，公司需要提供具体的证据。处理方式可以是与员工协商调整岗位或提供培训，并在达成一致后解除劳动合同；或者依据法律规定直接支付赔偿金解除劳动合同。具体的处理方式需要根据员工的具体情况、公司的实际需求以及相关法律法规进行综合考量。
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公司在辞退员工时，必须遵守法律规定。流程包括：确认员工是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形、收集并保存相关证据、按照公司内部程序进行审批、向员工发出解除劳动合同的通知、以及办理完整的离职手续。确保整个流程合法合规，以避免可能的法律纠纷。