现以满十六周岁，但使用的时候不满十六岁，己

针对咨询者所提“已满十六周岁但使用时未满十六岁且已使用半年是否算童工”的问题，明确童工的年龄界限是16周岁。《禁止使用童工规定》明确表示，任何单位不得招用不满16周岁的未成年人，违法者将受到法律制裁。同时，也要避免为未成年人介绍工作或允许其从事个体经营。应严格遵守法律规定，确保用工合规。
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关于是否构成使用童工的情况，关键点在于确认用工时的实际年龄。如果已经满十六周岁，那么从理论上讲不属于童工范畴。然而，如果实际用工时未满十六周岁，则属于违法使用童工。对此，应停止雇佣并报告相关部门进行处理。同时，确保用工条件符合法规，保障员工的合法权益。
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对于涉及童工的问题，明确童工的法定年龄为16周岁以下。具体措施包括：如遇企业使用童工的情况，应立即向劳动监察部门举报；企业需立即停止使用童工，并支付相应工资；对于涉及的童工，应保证其接受义务教育，并提供必要的心理和生活援助；劳动部门应对违规企业进行处罚，并公开曝光，以起到警示作用。同时，强调任何形式的童工使用都是违法的，必须予以制止。

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