在签订劳动合同后，如何确保退休方式的合理性

退休后应签劳务合同，非劳动合同。依据《劳动合同法》等，劳动合同不适用于退休人员。未及时更正可能导致法律纠纷及不合规用工风险。
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退休后签劳务合同。操作：1.确认员工退休状态；2.退休员工签订劳务合同，明确工作内容、薪酬等；3.未退休员工按劳动法规定处理劳动合同。
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常见处理方式是签订劳务合同。选择依据是员工是否已退休，退休则签劳务合同，未退休则续签或新签劳动合同，确保合规。