公司在我婚假未休完时突然不续签劳动合同，是

婚假未休完离职，有权要求补偿。依据《劳动法》等规定，合同到期不续签需支付经济补偿，未休婚假也应补偿。不及时处理可能导致合法权益受损。
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常见处理方式为协商或诉讼。可先与公司协商补偿事宜，协商不成再通过法律途径维权，根据具体情况选择合适的处理方式。
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离职后婚假应补偿。操作如下：1.与公司沟通，要求补偿未休婚假；2.收集证据，如合同、工资单等；3.若公司拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，可提起诉讼维护权益。