同样的职位学历不同为啥工资不一样

同工不同酬可能因技能、效率等差异。依据《劳动法》，同工应同酬，若非因技能等因素，差异过大则违法，可能导致组织内耗，影响员工积极性和团队效率。
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处理同工不同酬，可协商、投诉或诉讼。先尝试与企业协商，无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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应对同工不同酬：1. 协商：先与企业人力资源部门沟通，了解差异原因，提出合理诉求。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。3. 法律途径：若投诉未解决，可准备证据，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。