员工虚假报销处理方式是什么

员工虚假报销需依法处理，可能涉及职务侵占或诈骗罪。依据《刑法》，虚假报销数额较大将受刑事处罚，如不及时处理，可能导致公司财产损失及法律纠纷。
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处理员工虚假报销，常见方式有报警、内部调查等。选择时需考虑员工职位、报销金额及证据充分性，职务侵占或诈骗需报警，小额违规可内部处理。
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员工虚假报销应严惩。具体操作：1. 确认员工职位，涉及财务的考虑职务侵占；2. 收集报销记录、聊天记录等证据；3. 数额较大或情节严重，立即报警；4. 公司内部也可进行行政处分或解雇。