如果现公司在我未与原公司解除劳动关系的情况

您在公司未解除与原公司劳动关系时加入，破产时难获赔偿。根据《劳动合同法》，未解除原劳动关系即加入新公司，新公司破产时您可能无法获赔。建议及时处理劳动关系，避免权益受损。若未妥善处理，可能导致您无法获得应有的经济补偿，甚至面临法律纠纷。
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先处理劳动关系再求偿。具体操作：1.立即与原公司沟通，办理离职手续，确保劳动关系合法解除；2.若新公司已知您未解除原劳动关系仍聘用，可与其协商经济补偿；3.若新公司破产，且您已合法加入，根据《劳动合同法》申请经济补偿；4.若遭遇拒绝，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。
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您应先与原公司解除劳动关系，再与新公司签订合同。面对此类情况，您应首先确保与原公司的劳动关系已合法解除，再与新公司建立劳动关系。选择处理方式时，需考虑法律风险和自身权益保障，避免未来出现纠纷。