劳动争议管辖时效是多长

劳动争议管辖时效为一年。依据《劳动争议仲裁调解法》，时效从知道或应知权利被侵害日起算，超时可能影响权益维护。
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劳动争议管辖时效一年。处理方式：1. 准备仲裁材料，包括合同、证据等；2. 向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请；3. 如仲裁未解决，咨询律师准备诉讼材料，走法律途径维权。
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劳动争议常见处理方式为仲裁或诉讼。应先尝试仲裁，依据《劳动争议仲裁调解法》向当地仲裁委提出申请；若仲裁无果，再考虑诉讼途径。