没过试用期没辞职要赔偿吗

试用期没过辞职是否赔偿，需视情况而定。
根据《劳动合同法》，若用人单位能证明不符合录用条件，则无赔偿；若不能证明，需支付经济补偿。否则，可能面临劳动仲裁和法律责任。
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试用期没过辞职的处理方式，需分情况讨论。
若能证明不符合录用条件，可直接辞退无需赔偿；若不能证明，应与劳动者协商解除并支付经济补偿。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，避免不必要的法律风险。
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试用期没过辞职，处理方式如下：
1. 若能证明不符合录用条件，直接辞退，无需赔偿；
2. 若不能证明，需与劳动者协商，达成一致后解除劳动关系，并支付相应的经济补偿；
3. 无论何种情况，都应确保操作符合《劳动合同法》规定，避免法律纠纷。