已经离职半年,现在公司查账有问题

针对您提出的问题，虽然您已离职半年，但如果公司要求您协助查账，您并没有法定的直接义务配合。根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位解除劳动关系后，应依法办理工作交接和离职手续。这里的‘工作交接’通常指在职期间的工作内容和资料，除非能证明您在职期间有涉及账务的不当行为且公司因此受损，否则您没有义务配合事后的查账工作。若公司坚持要求，您可视情况考虑是否基于道义或协商结果予以协助，但需明确界限，避免不必要的法律风险。
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从法律角度，保护自己免受不必要的责任追究，建议您：1. 保留好离职时的交接文件和工作记录，证明已完成离职手续且工作交接无误；2. 若公司提出查账要求，明确沟通您的立场，仅基于道义或协商结果协助，不承担法定外的义务；3. 一旦涉及责任追究，立即咨询专业律师，收集并保留所有可能证明自身清白的证据，如邮件、聊天记录、工作日志等；4. 了解并关注劳动仲裁时效，确保自身权益不受侵害。
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若公司认为您离职前工作有问题导致账务不清，首先，保持冷静，与公司沟通了解具体问题所在。其次，根据《劳动合同法》及相关法律法规，若公司有确切证据证明您给其造成损失，您可能需要承担责任。但需注意，劳动仲裁时效内（通常为一年）提出。若沟通无果或被无理追责，建议保留证据，咨询专业律师，必要时通过法律途径维护自身权益。